四川造就科技创新人才队伍提供强有力人才保障

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四川造就科技创新人才队伍提供强有力人才保障

面对日趋激烈的国内国际竞争，作为西部地区欠发达省份，四川省如何加快科技创新人才队伍建设，为提高四川自主创新能力和经济竞争实力提供强有力的人才保障?在2005年9月22日开幕的四川省政协九届十一次常委会议上，省政协科技委员会提交大会审议的调研报告《关于加快四川科技创新人才队伍建设的建议》，引起与会者强烈关注。

　　现状：不容乐观

　　调研报告直指四川省不容乐观的科技创新人才队伍建设现状:一是科技创新人才数量不足，结构不合理，领军人才少。据统计，2003年四川省有各类专业技术人员120万人，其中科技活动人员仅17.3万人，每万人拥有量为19.9人，低于全国平均水平的25.4人，而科学家和工程师又只占科技活动人员的65%，共11.2万人，低于全国和西部平均水平，居全国第29位。二是科技创新队伍及创新活动经费投入差距较大。三是拥有自主知识产权的科技成果较少。2004年，我省专利授权总量4430件，在全国排第13位，“含金量”也不高。四是科技创新队伍成果转化的技术市场活力不够。

　　症结：观念与体制

　　分析原因，省政协科技委员会主任李吉荣认为，“官本位”思想、急功近利和立竿见影的价值取向等旧的思想观念，导致不少人忧患意识不强，对科技创新人才队伍发展产生消极影响;目前落后的科研管理体制直接影响科技创新人才队伍的发展;企业对科技创新的需求明显不足，未能充分发挥科技创新的主体作用;“四个尊重”没有深入社会各个方面，开放、宽松的科研环境尚未建立，科技创新人才成长的环境有待优化。

　　对策：营造环境与载体

　　针对存在的问题，省政协科技委员会在调研报告中建议:提高对原创性科技创新重要性的认识，转变观念，增强加快科技创新人才特别是尖子人才队伍建设的责任感和紧迫感;加快科研管理体制改革，尊重科技创新的内在规律和科技人员的首创精神，鼓励和支持科技人员大胆创新;充分利用我省国有企业多、规模大的优势及较强的自主开发潜力，做强做大一批销售额上百亿元的大型企业集团，为吸纳科技人才和提高创新能力提供有力的产业支撑和强大载体;以财政资金为引导，激活民间资金和资本市场，多渠道加大科技投入，特别是增加对人才投入的比例，提高科技创新能力;依托高等院校、科研院所、国家重大研究计划特别是高新产业基地和科技示范基地建设，自主培养科技创新人才，同时鼓励和支持与国内外科研机构开展实质性合作，积极引进紧缺人才;调整、完善有关科技人才的若干政策，在人才的培养与使用、自主知识产权保护、人才风险防范和人才资源保护等方面实现突破，营造良好的创新人文环境。

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来源：

中国科技信息网

日期：

2005-9-26 9:18:06

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