近几年来，市委、市政府高度重视高技能人才队伍的建设，坚持以改善劳动者素质结构为出发点，培养了一大批企业急需的技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。全市持有职业资格证书的人数由２００６年的５１．７万人增加到现在的６５万人，增长了２５．７％。在连续４年举行的全市职业技能竞赛中，涌现出一批技术状元、技术能手，市政府分别给予他们政府津贴、晋升技术等级等奖励，今年市政府又重奖了十大“王亮式金牌技工”等。

　　夏德仁在讲话中指出，尽管我市高技能人才短缺的矛盾得到了一定缓解，但在“十一五”期间，全市技能型人才缺口仍有４６万人之多。其中对船舶制造、数控技术、机电设备维修等现代工业技术工种的人才需求量达３３万人左右。高技能型人才缺口大、结构不尽合理的问题已成为制约我市产业优化升级和经济社会发展的瓶颈。我市目前对高技能型人才的认证率较低，影响了高技能型人才的脱颖而出；不同体制间人才流动的不畅，造成了高技能型人才使用上的浪费；高技能型人才收入和福利待遇较低、社会保障相对滞后等，影响了他们积极性的发挥。可见，在加强高技能型人才的培养以及管理使用上，我们还有许多工作要做。

　　夏德仁强调，要进一步解放思想，打破旧的思想框框，敢于采取突破性措施，只要有利于扩大就业和高技能型人才脱颖而出的，就要大胆探索。为加强高技能型人才队伍的建设，要形成党政主导、部门协调、全社会参与的工作局面；要坚持政府调控与市场机制相统一、政府投入与民间资本相配套、政府主导与社会办学相结合，建设以职业院校和技工学校为龙头、企业职工培训机构为补充的多元化、规模化、系列化的技能型人才培养体系。要扩大办学规模。今年，我市将筹集２亿元建设技师学院，同时建设以数控、机电仪表、机械加工等先进制造业和服务业为主的公共实训基地、以技师学院、技工学校和骨干企业为主体组建技能培训集团等。市政府将设立高技能人才培养专项资金，对高技能人才的评选、表彰、招聘引进和师资培训等给予支持。要继续深入开展“王亮式金牌技工”评选表彰活动，凡是创造了先进工艺、先进设备、先进操作方法的，都可以用本人的名字命名，确保高技能人才干事有舞台，创业有平台，发展有空间。